● 文丰针对所聘人员的学历、工作经验、个人潜力、职业道德以及市场行情，从优择员，从优叙薪。并根据岗位需求进行试用培训与考核。试用期1~3个月，试用期后视工作表现进行相应调薪或调岗，投入可观的资源规划员工之训练发展、营造良善的工作环境并建构多元福利制度，以提供员工无后顾之忧的照顾，使员工能全心投入、心无旁骛；
● 因人而宜，量才适用。文丰根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能。避免德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重；
● 为配合雇员意向及能力之发展，公司允许资深雇员于各事业部之间灵活调任，推行“以人为本”的管理理念，为员工提供广阔的发展空间，以及各种学习机会；
● 我们期望活力与才干兼备、创新与严谨的优秀人才加入我们。伴随组织持续扩张，快速成长，产品日趋多元，各阶段人力需示类别亦相对增加，文丰一直奉行“德才兼备、有为有位”的理念一路走来，始终如一：

以勤补拙：我们只有比别人更勤奋才能追赶智者；
以爱补落：我们唯有比别人更感恩才能效仿强者；
以合补劣：我们只有比别人更团结才能避免淘汰；
以己及人：我们必须学会换位思考才能某事力成；
窃钩者诛：我们坚信不贪小利不耍小智洁身自好；
窃国者侯：我们的使命就是成为他人效仿的楷模；
鼓励卓越：我们要尽量与强者为伍努力成为强者；
拒绝平庸：我们要经常淘汰身边的平庸与无为者；
契约意识：我们明白天下没有免费的早餐或午餐；
人生价值：我们人生的价值在与赢得他人的尊重；